昨天和三位企业家聊天，发现每家培养人才的切入点都不一样，但都各有高招。企业缺什么？缺订单吗？缺。但比订单更缺的，是人才。现场技术、工程设计、计划物控，甚至仓库管理，几乎每个岗位都在喊“缺人”。怎么办？看看这两家企业的做法。第一家：工程人才怎么培养？工程人才自己培养，其实很难。没技术功底，没培训

看清问题，比得到答案更重要这个月，我在干一件大事。什么大事呢？就是把那些我攒了好久的、看起来特别牛的好方法、好工具，重新拉回一线，一个一个整理成“问题+答案”。为什么要这么折腾？因为我发现，答案从来不是孤立的；它是在某个具体场景里长出来的新东西。你光记住答案没用，你得先搞清楚：这答案到底回答的是个什···

一家80多人的钣金工厂，做的全是散杂订单：几套、十几套，产品千奇百态：管类零件、方通机架、设备外壳、喇叭状风管……但就是这样一家企业，人均月产值做到了5万元。老板钟总说，以前也很难，近些年突然“悟”到了。深入交流三小时后，我总结出了他们做对的几件事。01 定位：把利润放在首位，拒绝价格战恒宇泰从一开···

眼看着2026年5月只剩最后一周了。这两天盘点咱们业务老师的业绩，发现牛老师，沈老师依然厉害的遥遥领先。落后者依然落后，不仅落后一大截，而且没有一点好转的迹象。我决定从今天开始，每天盯着他们的工作：做什么、怎么做、卡在哪儿，再配个优秀的老师去带。但说句实在话，如果一个咨询老师自己已经倦了、懒了，外面···

前几天跟一个老板聊天，他说压力大，天天处理烂事，有时候心力交瘁。正常，比尔·乔治说过一句话：“没有一位领导者能单凭一己之力成功。人人都知道领导者很孤独，但没人能解决这个问题。”受国之垢，是谓社稷主；受国不祥，是为天下王。从古到今，从皇帝到老板，日子都不好过。管理就是委屈的艺术。一把手是最后扛责任的那